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title: "IBM, AI 시대에 오히려 신입 채용 3배로 늘린다 — '지금 안 뽑으면 3년 뒤 후회'"
published: 2026-02-13T23:34:09.000Z
canonical: https://jeff.news/article/744
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# IBM, AI 시대에 오히려 신입 채용 3배로 늘린다 — '지금 안 뽑으면 3년 뒤 후회'

IBM이 AI가 대체할 수 있다는 소프트웨어 개발자 포함 신입 채용을 3배로 늘린다고 발표. 루틴 코딩은 AI가 처리하되 직무를 재설계해서 고객 대면·챗봇 개입 역할로 전환. Dropbox, Cognizant도 유사한 행보.

- IBM이 신입 채용을 **3배로 늘린다**고 발표함. "AI가 대체할 수 있다고들 하는 소프트웨어 개발자 포함"이라고 CHRO Nickle LaMoreaux가 직접 밝힘

- 논리는 이럼: 신입이 하던 루틴 코딩은 AI가 처리하게 하되, 대신 고객 대면 업무나 챗봇 개입 같은 역할로 직무를 재설계함. 단순 업무를 없앤 게 아니라 사람이 할 일의 종류를 바꾼 거임

- Korn Ferry 조사에 따르면 **37%의 기업이 신입 역할을 AI로 대체할 계획**이라는데, IBM은 정반대로 가는 셈

> [!IMPORTANT]
> LaMoreaux의 핵심 주장: 지금 신입 채용을 줄이면 3~5년 뒤 중간 관리자 부족이 옴. 외부 영입은 비용이 더 들고, 내부 시스템·문화 적응에 시간이 걸림. "지금 당장은 비용처럼 보여도 비즈니스 케이스를 만들어야 하는 건 HR의 책임"이라는 거임

- CEO Arvind Krishna도 "다른 회사들은 해고나 채용 동결을 얘기하지만 우리는 반대"라고 했는데... 그 발언 일주일 뒤에 IBM이 수천 명 감원을 발표함. 회사 측은 "글로벌 인력의 한 자릿수 퍼센트이고 신규 채용과 합치면 미국 인력은 비슷한 수준"이라고 해명

- IBM만 이러는 건 아님. Dropbox도 인턴·신입 프로그램을 **25% 확대**함. CPO는 Gen Z의 AI 활용 능력을 "투르 드 프랑스에서 자전거 타는 수준, 나머지는 보조바퀴"라고 표현

- Cognizant CEO도 "학교 졸업생에게 AI 도구를 쥐여주면 자기 몸값 이상의 일을 할 수 있다. AI는 인간 잠재력의 증폭기이지 대체 전략이 아니다"라고 말함

- LinkedIn에 따르면 AI 리터러시는 현재 미국에서 **가장 빠르게 성장하는 스킬**. AI에 적응력을 보여주는 지원자가 채용 시장에서 유리해질 거라는 전망

## 핵심 포인트

- IBM 신입 채용 3배 확대, 소프트웨어 개발자 포함
- 37%의 기업이 신입을 AI로 대체 계획인 것과 반대 행보
- 신입 감소 → 중간 관리자 부족 → 외부 영입 비용 증가 리스크
- Dropbox 인턴·신입 프로그램 25% 확대
- AI 리터러시가 미국에서 가장 빠르게 성장하는 스킬

## 인사이트

AI로 신입을 대체하려는 흐름 속에서 IBM이 반대로 가는 건 흥미로운 베팅. 다만 같은 시기에 수천 명 감원도 했으니 순 채용이 늘었는지는 따져봐야 함.