AI 시대에 회사는 목적지가 아니라 경유지가 되고 있음

이 글의 출발점은 꽤 현실적인 장면임. 디자인팀에 맡기던 배너 광고를 다른 부서가 AI로 그냥 만들어버렸다는 이야기임

• 원래라면 디자인팀에 요청하고, 일정 잡고, 피드백 주고받고, 다시 수정하는 흐름이 있었음
• 그런데 시간이 없고 절차가 번거로우니 현업 부서가 AI로 직접 만들었고, 퀄리티도 “아주 좋진 않지만 광고로 내보낼 정도”는 됐음
• 디자인팀 입장에서는 충격일 수밖에 없음. 이미 포토팀과 이모티콘팀 조직이 없어진 상황이었다는 디테일이 더 세게 들어옴

디자이너들은 바로 생존 전략을 찾기 시작함

• “디자인만으로 안전하지 않다”는 판단 아래 그룹 스터디를 시작했고, 독서 모임에서도 새 지식을 접하며 역량 확장을 고민함
• 예시로 나온 방향이 ‘바이브 코딩과 배포까지 가능한 디자이너’임. 디자인 산출물만 만드는 사람이 아니라, 결과물을 실제 서비스 형태로 밀어 넣을 수 있는 사람이 되겠다는 쪽임
• 가구 디자인 쪽 멤버도 비슷한 얘기를 했음. 아직은 마지막 손질에 사람이 필요하지만, AI 완성도가 올라가면 지금 하는 일이 계속 안전하진 않다는 감각임

글에서 인용한 키워드는 송길영 작가의 『시대예보: 경량문명의 탄생』임

• 여기서 말하는 흐름은 잠도 안 자는 AI가 많은 일을 대체하고, 조직의 중간 단계가 줄고, 전문성과 AI를 장착한 개인들이 모였다 흩어지는 사회임
• 흥미로운 건 “미래에 올 변화”가 아니라 이미 회사 안에서 벌어지고 있다는 점임
• 한 멤버는 회사가 제공한 AI 툴의 완성도가 너무 높아져서 이제는 “리소스가 부족하다”는 핑계도 대기 어려워졌다고 말함

회사에 대한 감각도 바뀌고 있음. 예전처럼 조직이 나를 지켜줄 거라는 믿음이 약해졌다는 게 핵심임

• 필자는 예전엔 회사에 남아 있으려 하면 조직이 어느 정도 지켜줄 거라는 믿음이 있었다고 말함
• 그런데 모임에서 만난 사람들은 로열티를 가진다고 회사가 구성원을 지켜줄 거라 기대하지 않았음
• 동시에 모두가 AI가 못 하는 ‘판단을 책임지는 자리’로 올라가고 싶어 하는 것도 아니었음. 그 경쟁 자체가 너무 피곤하니까

그래서 사람들이 준비하는 건 회사 안 생존만이 아니라 회사 밖 선택지임

• 크리에이터 활동이나 판매 부업을 이미 준비하거나 시작한 사람들이 많았다고 함
• 2년 전만 해도 조직에서 살아남는 역량과 태도를 이야기하려던 모임이었는데, 이제는 그 프레임 자체가 낡아버린 느낌임

결론은 꽤 선명함. 회사는 더 이상 커리어의 목적지가 아니라 독립을 준비하는 경유지에 가까워지고 있음

• 회사가 의미 없다는 얘기는 아님. 함께 일하는 동안 프로젝트를 성공시키고, 서로 성장하고, 때가 되면 쿨하게 헤어질 수 있는 곳이어야 한다는 쪽임
• 개발자에게도 남 얘기가 아님. 코딩, 디자인, 기획, 배포의 경계가 AI 때문에 흐려질수록 “내 직무”보다 “내가 끝까지 만들어낼 수 있는 결과”가 더 중요해지고 있음