GM, IT 인력 600명 줄이고 AI 역량 중심으로 다시 뽑는다

GM이 IT 부서에서 600명가량을 해고했음

• 전체 IT 부서의 10%가 넘는 규모라고 함
• 회사는 이를 “미래에 더 잘 대비하기 위한 IT 조직 전환”이라고 설명함

포인트는 단순 감원이 아니라 ‘스킬 스왑’에 가까움

• GM은 IT 조직에서 계속 채용도 하고 있음
• 다만 찾는 역량이 기존 IT 운영이나 일반 개발이 아니라 AI 중심 역량으로 바뀜
• 구체적으로 AI 네이티브 개발, 데이터 엔지니어링과 분석, 클라우드 기반 엔지니어링, 에이전트와 모델 개발, 프롬프트 엔지니어링, 새로운 AI 워크플로가 언급됨

GM은 최근 18개월 동안 화이트칼라 조직을 계속 손보고 있음

• 2024년 8월에는 소프트웨어 인력 약 1,000명을 줄였음
• 이번 해고도 AI를 포함한 우선순위 높은 사업에 리소스를 몰아주는 흐름 안에 있음

소프트웨어 조직 재편은 2025년 5월 Sterling Anderson 합류 이후 더 강해진 분위기임

• Anderson은 자율주행 트럭 스타트업 Aurora 공동창업자 출신이고, 자율주행 업계 경험이 있음
• 그는 GM 안에 흩어진 기술 비즈니스를 하나의 조직으로 통합하려고 밀어붙였음
• 그 과정에서 소프트웨어 및 서비스 제품, 엔지니어링, AI 담당 고위 임원들이 회사를 떠났음

빈자리는 다시 AI 중심 인력으로 채우는 중임

• GM은 10월에 Apple 출신 Behrad Toghi를 AI 리드로 영입함
• Cruise에서 AI와 로보틱스를 이끌었던 Rashed Haq도 자율주행 담당 부사장으로 데려옴
• Cruise는 GM이 인수했다가 이후 접은 자율주행 회사라, 이 인사도 꽤 상징적임

이 뉴스가 개발자에게 찜찜한 이유는 기업 AI 도입의 실제 모습이 꽤 노골적이기 때문임

• 기존 팀 위에 AI 도구를 얹는 게 아니라, 필요한 역량 자체를 다시 정의하고 있음
• 대기업 수요가 에이전트 개발, 모델 엔지니어링, AI 네이티브 워크플로 쪽으로 향하고 있다는 신호임
• 결국 ‘AI를 써봤다’보다 ‘AI를 제품과 조직 프로세스 안에 넣어봤다’가 더 강한 이력으로 취급될 가능성이 큼