AI 때문에 채용이 얼어붙었다? 뉴욕 연은은 “그렇게 단순하지 않다”고 봄

미국 기업들이 요즘 감원 이유로 AI를 자주 꺼내지만, 뉴욕 연방준비은행은 “노동시장 둔화의 주범이 AI라는 증거는 아직 약하다”고 봄

• 야후파이낸스는 뉴욕 연은의 최신 분석을 인용해, AI 노출도가 높은 직종의 채용 감소가 챗GPT 등장 전부터 이미 진행됐다고 전함
• 기업 발표만 보면 AI가 사람을 밀어낸 것처럼 보이지만, 실제 채용 데이터는 훨씬 덜 단순하다는 얘기임

연구진은 앤스로픽 경제학자들이 만든 ‘AI 노출도’ 기준으로 직종별 채용 공고 변화를 비교함

• AI 노출도가 높은 직종에는 컴퓨터 프로그래머, 고객서비스 담당자, 데이터 입력 업무 등이 포함됨
• 기준점은 2022년 말 챗GPT 공개 전후였음
• 만약 AI가 진짜 노동시장에 충격을 줬다면, 챗GPT 이후 AI 노출 직종과 비노출 직종의 채용 흐름이 확 갈라졌어야 함

그런데 실제 데이터에서는 그 그림이 깔끔하게 나오지 않았음

• AI 노출도가 높은 직종의 채용 감소세는 챗GPT 이전부터 이미 시작돼 있었음
• 연구진은 두 그룹 간 채용 수요 격차가 2022년 이전부터 벌어졌고, 2023년 이후에는 오히려 그 격차가 안정되는 모습도 있었다고 설명함
• 이건 “AI가 점진적으로 노동을 대체하면서 채용이 계속 줄고 있다”는 통념과는 잘 안 맞는 결과임

신입·초급 일자리가 AI 때문에 먼저 사라지고 있다는 주장도 아직은 근거가 약함

• 연구진은 AI 노출도가 높은 직종 안에서 초급·고급 채용 공고 감소 폭을 비교했음
• 그 결과 감소세가 특정 초급 일자리에만 집중됐다고 보기 어렵다고 봄
• 최근 미국 청년층 취업난을 AI 탓으로 바로 연결하는 해석과는 거리가 있음

미국 공식 통계도 ‘AI발 고용 붕괴’ 서사를 뒷받침하진 못함

• 미국 채용률은 2022년 초부터 둔화했지만, 올해 3월에는 최근 2년 사이 가장 높은 수준으로 반등함
• 해고율은 최근 조금 올랐지만, 2021년 이후 대체로 0.9~1.2% 범위 안에서 움직였음
• 즉 기업들은 AI를 감원 이유로 말하고 있지만, 전체 노동시장 데이터에서는 아직 대규모 붕괴가 보이지 않음

개발자 입장에서 이 뉴스가 찝찝한 지점은 따로 있음

• AI가 당장 채용 시장 전체를 무너뜨렸다는 증거는 약하지만, 기업이 AI를 ‘비용 절감 명분’으로 쓰는 흐름은 분명히 커지고 있음
• 특히 프로그래머처럼 AI 노출도가 높게 분류되는 직군은 실제 영향과 별개로 채용·평가·조직개편 논의에서 계속 언급될 가능성이 큼
• 그래서 지금 필요한 건 공포 마케팅에 휘둘리는 게 아니라, 직무별 데이터와 기업의 실제 채용 행동을 구분해서 보는 태도임