Ask HN: 너희 유급휴가(PTO) 며칠 받아?
HN에서 개발자들의 PTO 일수와 실제 사용 경험을 공유하는 스레드가 올라옴. 고정 15~20일부터 무제한까지 다양하지만, 결국 일수보다 팀 문화와 매니저의 태도가 실제 휴가 사용에 훨씬 큰 영향을 미친다는 의견이 지배적임.
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PTO 일수보다 조직 문화가 실제 휴가 사용량을 결정함
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무제한 PTO는 오히려 눈치 보여서 사용일수가 줄어드는 역설이 자주 발생함
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매니저가 적극적으로 휴가를 권장하는 팀에서 실제 사용률이 높음
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컨설팅 등 빌링 기반 업종에서는 무제한이라도 사실상 제약이 있음
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스타트업에서는 무제한이라 해놓고 실질적으로 연 7일도 못 쉬는 사례도 존재함
제도상 무제한 PTO보다, 매니저가 직접 '쉬어라'고 말해주는 문화가 실질적인 휴식을 가능하게 한다는 점이 핵심임. 정책이 아니라 실행이 중요하다는, 조직문화의 본질을 보여주는 사례.
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