5070 취업박람회에도 AI 이력서·AI 면접이 들어왔다

5070세대 취업박람회에도 이제 AI가 꽤 자연스럽게 들어옴

• 8일 경기도 수원메쎄에서 열린 ‘2026년 경기도 5070 일자리박람회’에 3911명의 50~70대 구직자가 방문함
• 경기도·경기도일자리재단·하나금융그룹이 공동 개최했고, 제조·물류·유통·서비스 등 100여 개 기업과 기관이 참여함

현장에서 제일 눈에 띈 건 AI 기반 취업지원 서비스였음

• AI가 얼굴을 인식해 보정하고 정장 차림 이력서 사진처럼 만들어주는 ‘AI 증명사진’이 운영됨
• ‘AI 디지털 배움터 에듀버스’에서는 생성형 AI로 이미지 제작 같은 서비스를 직접 체험할 수 있었음
• 이력서와 자기소개서 점검·보완도 AI가 도와줬고, 현장에 오지 못한 30여 개 기업은 AI 면접으로 구직자와 만남

이게 단순 체험 부스가 아니라, 재취업 경쟁력의 일부로 취급되기 시작했다는 게 포인트임

• 경기도일자리재단 쪽도 “중장년층도 AI를 피하기보다 적극 활용해야 한다”는 메시지를 냄
• 예전엔 디지털 역량이 ‘있으면 좋은 것’에 가까웠다면, 이제는 취업 준비 과정 자체가 AI 도구를 전제로 바뀌는 느낌임

반도체·물류 쪽 현실적인 채용 조건도 구직자 관심을 크게 끌었음

• 삼성전자·삼성물산 하이테크 반도체 현장 1차 협력업체인 테에스에스는 반도체 현장 인력을 모집함
• 지원 가능 연령은 1968년생까지였고, 기숙사 제공에 세전 월급 약 350만 원, 초과근무 시 약 400만 원 수준 조건을 안내함
• 채용 규모도 약 300명이라 부스 앞에 구직자 발길이 계속 이어졌다고 함

배달의민족 B마트도 중장년 크루 채용 사례로 소개됨

• B마트 크루는 온라인 주문 상품을 집고 포장하는 피킹·패킹 물류 운영 업무를 맡음
• 채용 담당자는 약 7년 전부터 중장년 채용을 이어왔고, 지난해에는 1257명의 중장년 크루가 활동했다고 설명함

참가자 반응은 꽤 현실적이었음

• 은행권에서 퇴직한 60대 참가자는 세무·회계 분야 재취업을 준비 중이고, AI 면접을 처음 경험해봤다고 말함
• 다른 60대 참가자는 생각보다 다양한 기업이 참여했고, 본인의 경력을 좋게 봐주는 곳이 있어 계속 일할 수 있겠다는 희망이 생겼다고 함

전체적으로 보면 ‘AI가 채용을 바꾼다’는 말이 20~30대 개발자 채용에만 걸린 얘기가 아니라는 걸 보여주는 사례임

• 중장년 재취업 시장에서도 AI 사진, AI 이력서, AI 면접이 한 세트처럼 붙기 시작함
• 기술 자체보다 중요한 건, 이런 서비스가 실제 현장의 기본 UX로 들어오고 있다는 점임