“직원은 AI로 대체한다면서 CEO는 왜 예외임?”을 찌르는 풍자 사이트

OverpAId는 “CEO를 해고하고 미래를 고용하라”는 식의 AI 자동화 풍자 사이트임

• 실제 제품은 아니고, 가입도 없고, 회사도 없고, 누군가의 옷장 속 미니 PC와 도메인만 있는 프로젝트라고 밝힘
• 그래도 농담의 표적은 꽤 선명함. 기업들이 직원 일자리는 AI로 대체 가능하다고 하면서, 임원 보상과 역할은 자동화 논의에서 늘 빠진다는 것

글의 핵심 비꼼은 이거임. AI agent가 고객지원 큐를 돌리고, 공급망을 관리하고, 코드베이스 절반을 밀 수 있다면 “조직개편 승인”이나 “실적 발표에서 애널리스트 노트 읽기”도 못 할 이유가 뭐냐는 얘기

• 특히 경영진 업무를 “남의 일을 요약하고, 남의 데이터를 다시 말하고, 남의 결과물에 공을 가져가는 추상화된 일”로 묘사함
• 현장에 가까운 일일수록 실제 사람, 물리적 제약, 맥락이 많아서 대체가 어렵고, 위로 올라갈수록 추상화가 커져서 오히려 자동화하기 쉬워진다는 논리

이 사이트가 때리는 또 다른 지점은 임원 보상임

• 대기업 임원 보상이 개인이 더하는 가치에 비해 지나치게 커졌고, 실제 산출물을 만드는 사람들과 격차가 너무 벌어졌다는 주장
• “낙수효과”도 같이 까는데, 위에 몰린 돈은 아래로 흐르지 않고 그냥 위에 고인다는 표현을 씀

NVIDIA DGX Spark, S&P 500, LinkedIn, Gulfstream 같은 실명도 등장하지만, 전부 비교와 문화적 상징으로 쓰인 거라고 선을 그음

• 제휴나 후원 관계는 없고, 상표권도 각 소유자에게 있다고 명시함
• 즉 진짜 제품 소개 페이지처럼 꾸몄지만, 법적으로는 “이거 풍자임”을 꽤 열심히 표시한 셈

농담 안에 꽤 진지한 경고도 숨어 있음. 사람이 내린 결정은 해고, 소송, 평판 손상 같은 책임을 물을 수 있는데, 알고리즘은 그렇게 하기 어렵다는 것

• “AI가 그렇게 판단했다”는 말은 책임이 사라지기 딱 좋은 피난처가 될 수 있음
• 그래서 CEO가 당장 AI로 대체되진 않겠지만, AI 의사결정이 조직에 들어올수록 책임 구조는 더 흐려질 수 있다는 문제를 던짐